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지속가능경영

'더 밝은 내일'을 위해
사회적 책임에 최선을 다합니다.

복지제도

한화모멘텀은 임직원의 성장과 몰입을 위해
다양한 복지제도를 운영합니다.

편의 및 가족 지원

  • 자율출퇴근제도

    자율적으로 근무시간을 조정하여 업무를 수행할 수 있습니다.

  • 통근버스

    편안하고 안전한 출근길을 위해 사업장 인근 지역 내 통근버스를 운영합니다.

  • 선택적 복리후생

    복지포인트 제공으로 건강, 쇼핑, 여행 등 다양한 서비스를 선택 및 사용할 수 있습니다.

  • 개인연금 지원

    안정적인 노후를 위해 매월 일정 수준의 연금을 지원합니다.

  • 단체 상해보험 가입

    질병·상해 보장으로 임직원의 건강과 삶의 질 향상을 지원합니다.

  • 건강검진/의료비 지원

    임직원 및 가족의 건강관리를 위해 정기적인 건강검진과 의료비를 지원합니다.

  • 경조사 지원

    생애 주기에 따라 발생하는 경조사에 대해 휴가, 경조금, 물품 등을 지원합니다.

  • 자녀 학자금 지원

    유치원부터 대학교까지 자녀의 성장과 밝은 미래를 위해 일정 금액을 지원합니다.

  • 그룹 계열사 할인

    갤러리아, 더플라자호텔, 63빌딩 등 다양한 계열사 서비스 이용 시 혜택을 제공합니다.

  • 사내 동호회

    활기차고 건전한 조직문화 조성을 위해 다양한 동호회를 운영합니다.

  • 장기근속휴가/포상

    오랫동안 회사 성장에 기여한 임직원을 위해 10년/20년/30년 근속 포상을 실시합니다.

  • 아빠휴가

    배우자 출산 시 1개월의 휴가를 통해 육아에만 집중할 수 있습니다.

    • 자기개발 지원

  • 핵심인재 양성

    학위 취득 및 다양한 업무경험을 통해 차세대 리더를 육성합니다.

  • 안식월

    재충전을 통해 새로운 도약을 준비하는 휴가를 지원합니다.

  • 사내 어학

    온/오프라인 어학 학습으로 자기계발과 글로벌 역량 강화를 장려합니다.

  • 잡마켓

    수시 Job Posting을 통해 자기 주도적 경력개발 및 성장을 지원합니다.